妻の出産！ 夫はどれくらい会社を休んだ？

夫の立ち合い出産をのぞんでいると、気になるのが予定日。ちょうど夫の休みの日にあたればいいとはいっても、実際いつ産まれるかは誰にも分かりません。妻が出産にあたって夫はどれくらい会社を休めるものなのでしょうか？

■出産前後の夫、会社は休めるもの？

ママスタには「里帰りせず旦那しか頼れない人は、やっぱり長く休んでもらいましたか？」という意見が寄せられました。頼る人が夫のみの場合、やはり出産のときは側についていてほしいものでしょうか？　トピに寄せられたエピソードを紹介します。

『私がいきなり運ばれ急遽帝王切開になって子どもも危ない状態だったから8日は休んだな。』

『上の子、出産した日だけ休んだ。けどその代わり次の休みの日が出勤になった。退院は旦那の休みに合わせて1日早めた。下の子、特に休む予定なし。上の子は幼稚園。里帰りもしない。』

『産まれた次の日だけ休んだかな。上の子は4年生でおじいちゃんに迎えにきてもらって実家に連れてってもらった。ちょうど春休みと重なったから1日休ませるだけで済んだから良かったけど。産後も里帰りなし。旦那毎日遅かったけど別に平気だったなぁ〜。』

■夫も子育てに参加できる環境

ここでは有給がきちんとつかえる、会社側が休みを奨励してくれるというエピソードを紹介します。子育てに関することなら休みが10日以上という珍しいケース、もしくは時短勤務を推奨してくれるケースなど、イクメン育成の環境が整っている場合もあるようです。

『1人目のときは出産したその日から10日間。2人目のときは予定日の一週間前から10日間。子どもが産まれたってなると会社側が必然的に休みをくれる。子ども関係の仕事してるからかな？』

『休みはなかった。たまたまお盆休みに重なったし。でも産前1週間〜1ヶ月くらい朝1時間くらい遅刻して、16時で早退させてもらってたよ。会社も快くOKしてくれたし、社長の奥さんが「困ったことがあったらいつでもいってね」っていってくれた。有休って形にしてもらったし。上の子の送り迎えもあったし本当に助かったよ。』

『1人目も2人目も一週間、有給を使って。1人目は、緊急で帝王切開になったし、2人目は入院中に上の子をみててもらうのに助かった。』

会社側の意向に左右されてしまう現状。子育てに夫婦で取り組みたいと思っても実現できているかといえば、難しい家庭のほうが多いのかもしれません。それでも少しずつ、パパの育児参加をすすめる企業が増えてきたのも事実です。ママだけの育児負担が大きくなりすぎないように、子どもが小さうちに夫婦で子育て計画をたてるのもいいかもしれませんね。