記念ポスターに社員の子どもを登用…SI企業が模索する企業と家族の新しい関係

　SCSKが社員や家族の参加型企画を展開し、設立５０周年を盛り上げている。周年ロゴのデザインを社員から募集したほか、記念ポスターには社員の家族を登用した。残業を減らしても給与が減らない「働き方改革」や社員の減量を支援する「健康経営」などに力を入れる同社。５０周年の節目を迎え、社員と企業の新しい関係を模索している。

　同社では２０１８年１１月−１９年１月までグループを含めた社員や家族に５０周年のロゴを募集。総勢３０４件の応募があった。選出も社員による投票を実施。全投票数の約四分の１にあたる１４２６票を獲得したのはクラウドサービス部の岡部倫未さん。業務でシステムの使いやすさを追求する業務に就いており「日頃の経験を生かし、ＩＴをわかりやすく表現した」と口角を上げる。

　同社の最寄り駅などに掲載する周年用のポスターも３歳から１１歳の１６人の社員の子どもが担当。グローバル営業部の宮島陽子さんは１１歳の長男と４歳の二男と、購買・業務グループの水野基未さんはモデルの仕事に興味を持つ８歳の長女と参加した。２者とも「家族で一つのプロジェクトに関われ記念になった」と声をそろえた。

　ポスターには同社のＡＲ（拡張現実）アプリケーション「ｔｏＡＲ（トール）」を活用した仕掛けも搭載。スマートフォンをかざずとアニメーションが浮き上がる。製造・通信システム事業部門の坪田賢治さんが手がけた。「ＳＣＳＫといえばＸＲ（仮想現実などの総称）と言えるように事業に取り組みたい」と今後の展望を話す。

　目指すは次の１００年。「社員や家族があっての会社。社員にとって価値のある会社にしていきたい」（同社広報部）という。