人手不足が深刻な職場で「辞めたい」という社員を引き留めたいなら、パワハラ的な恫喝は逆効果ではないだろうか。愛媛県の30代男性（福祉・介護／年収200万円）は、以前タオル製造の会社に勤めていたそう。工場勤務だったため「騒音がひどく、ライン作業に飽きてきた」といい、休みも少なく給料が低かったため、上司に「辞めたい」と伝えた。ところが、上司から信じられない反応をされてしまう。（文：長田コウ）上司は「何でや？