人手不足や技能承継などを背景に定年を一般的な６０歳ではなく、６５歳以上に引き上げる企業が増えている。賃金体系をおおむね維持するなど、社員のやる気を引き出す仕組みを整えるのが最近の傾向だ。従来の再雇用制度と違い、あくまで戦力としてシニア層の活躍に期待する。政府は継続雇用年齢を７０歳にする検討も始めた。定年延長を導入した企業に課題と成果を聞く。明治安田／日生豊富な経験・知識が魅力生命保険業界で定