新卒なら入社前に知っておきたい！ 社会人1年目の残業の実態

「残業」は新卒社会人にとって未知の世界ですよね。アルバイトなら、勤務時間が延びれば、その分が時間給で支払われるので、「延長」はあっても、「残業」や「サービス残業」という経験はほとんどなかったのではないでしょうか。残業続きで疲れている先輩を見て、社会人になってから押し寄せる「残業」の影におびえている新卒社会人もいるかもしれません。ここでは新卒社会人の残業事情について紹介します。

■新卒社会人でも残業代は基本的にはもらえる

労働者が残業をしたら、法律的には、実際に残業になった時間に応じて、残業手当がきちんと計算され、もらえることになっています。もちろんそれは新卒社会人でも同じことです。ただし会社によっては、「残業があること」が前提で、残業代が「残業手当」として給与として一律に支給されているケースもあります。このような給与体系の会社では、残業をしても残業代がもらえない、ということは発生してしまいます。ただ、これは新卒だからかどうかということに関わらない会社の問題です。

■新卒社会人の残業事情は？

新卒後、社会人になって間もなくは、基本的に長時間残業の心配はあまりありません。まだ戦力ではく、研修中ともいえる新卒社会人の残業代は、企業にとっては負担でもあります。残業代をきちんと計算して手当として支払う企業ほど、新卒者はなるべく定時で帰す傾向があり、新卒社会人では、それほどハードな残業は発生しないのが通常です。新卒者には残業をさせない姿勢の企業が多く、上司より後まで会社に残ることもないでしょう。ただし、上記のように「残業があること」が前提で、「残業手当」が一律に支払われているような企業の場合には、この限りではないこともあります。

■新卒社会人としての残業に対する心構えは？

新卒社会人としての残業に対してどんな心構えでいればいいでしょうか。最初のうちはあまりないと思われますが、もし会社から残業を頼まれたら、快く引き受けましょう。ただ、残業はしていればいいというものではなく、なるべく短い時間で効率よく仕事を終わらせることがビジネスマンとして必要なスキルでもあります。無駄な残業をすることは、残業代を払う企業に負担をかけることにもなってしまい、仕事にまだ慣れていない新卒社会人に残業代を払ってまで残ってもらうことは、企業にとってメリットがあるとはいえない行為なのです。

新卒社会人としての心構えとしては、なるべく残業しない、残業にならないように仕事を終わらせるのがマナーとも言えます。