中国人労働者は日本人に比べてすぐに「転職」する傾向がある。何か気にくわないことがあったり、他の企業から良い条件を提示されたりすれば、なんのためらいもなく退職してしまうのが中国人だと言えるだろう。中国企業は社員教育に消極的と言われるが、コストをかけて教育を行っても、社員はいつ退職してしまうか分からないがゆえに、コストが無駄になってしまう可能性があるためだ。日本も近年は労働市場の流動化が進み、転職