社会人1,600人に聞いた！入社や異動時に気をつけるべき行動は？ 「新天地での心構え調査」
マクロミルは、20歳から69歳までの有職者を対象に、「新天地で気を付けるべきことや、心構え」について調査、結果を公表した。2016年2月26日（金）〜29日(月)、有効回答数は1,636名。
新入社員や異動社員が配属されて1か月以内にとる行動において「問題がある」と感じることとして、1位となったのは「挨拶をしない」（91％）。2位は「言葉遣いが丁寧ではない」（83％）、3位は「気づいたら帰っている（何も言わずに帰る）」（82％）が続いた。
異動や転職の経験者1,294名を対象に「異動や転職に際して心がけたこと」を聞いたところ、1位は「きちんと挨拶する」（83％）、2位は「身だしなみ」（50％）、3位は「言葉遣いを丁寧にする」（48％）であった。
また、"効果あり"とした行動については、「商品や業界の知識を早く覚える」（92％）、「同僚をランチに誘う」（92％）、「喫煙ルームに行って情報収集する」（92％）、「わからないことは積極的に聞く」（91％）、「物事をポジティブにとらえようとする」の5つが90％以上を占める結果に。
入社＆異動時に心がけた行動（ベース：異動・転職経験者／N=1,294）
入社＆異動時に心がけた行動で、効果のあったもの（ベース：異動・転職経験者／N=1,294）新入社員・異動社員を受け入れる際のコミュケーションについては、「自分から積極的にコミュニケーションをとりにいく」人は42％と半分以下であった。
新しく配属された人へのコミュニケーション（ベース：全体／N=1,636)新入社員・異動社員の行動において「同僚とコミュニケーションを取ろうとしない」ことが問題であると感じる社会人は72％にのぼること、また、「人見知り」が問題だと感じる人は24％であることから、「人見知り」であっても頑張って同僚に話かけてみることで、新たな生活を順調にスタートできるのでは、と同社はアドバイスする。
入社1か月以内の「人見知り」は問題だと思うか（ベース：全体／N=1,636)
