停滞した組織を立て直そうと外部から人材を招いても、現場に受け入れる土壌がなければ意味がない。投稿を寄せた40代女性（個人事業主／年収750万円）は、かつて「若手指導・業務改善」というミッションを背負って、ある会社に入職した。当時の職場は業務が滞りがちで、離職者も絶えない状況だったという。こうした現状の打破を期待された女性だったが、いざ蓋を開けてみると現実は甘くなかった。（文：湊真智人）「いざ入職してみ