【雇用リスク急増】今後、中小企業が「人を雇うメリット」は激減します！社労士・たかこ先生が警鐘

「【雇用リスク急増】今後、中小企業が『人を雇うメリット』は激減します」と題した動画で、社労士のたかこ先生が登場。人を雇うことへの不安を感じる経営者が増えている現状について、具体的なリスクやその改善策を分かりやすく語った。

動画の冒頭でたかこ先生は「人を雇うのが怖いって感じたら、仕組みを見直すタイミング」と明言。「最近は人を雇っても辞められたり、損害賠償で訴えられたり、リベンジ退職で会社の信用がSNSで損なわれるなど、様々なリスクが増えている」とその背景を説明する。一方で、「労務管理をしっかり整備すれば、人を雇うことに対する怖さは改善される」とも断言した。

さらに、中小企業の約68％が採用に慎重との調査結果を挙げ、「採用時」「在職中」「退職時」の3つの怖さがあると分析。採用時は「書類や面接だけで人格や誠実さを見抜くのは難しい。採用には一人当たり100万円ほどコストがかかる」と採用ミスの大きな経営リスクを強調した。

在職中については、「働き方改革により残業代管理が厳格化し、ちょっとした指導でもハラスメントと訴えられる時代。中小企業では社長自身が労務管理をしている例も多く、知らずに法律違反していることがある」と警鐘を鳴らす。

また、退職時には「連絡なしで辞める“バックレ”や、退職代行の利用が増えている。最悪の場合、連絡が取れなくなり会社が立ち行かなくなる」と現状を語った。

経営者が今すぐ取るべき対策としては、「採用時には適性検査を取り入れ、問題の芽を見抜くことが重要。経歴が良くても内面に不安がある場合は雇わない方が良い」と強調。「業務は細分化し、AIやRPAの活用、外注や業務委託とのバランス設計が今後はカギ」とも提案する。

動画の締めくくりでは、「人を雇うのが怖い社長は人を大切にする誠実な経営者。精度で怖さを減らして、今日紹介した改善策を実践してほしい」とメッセージを送った。