「年上部下のモチベーションをどのように上げるか？」といった課題が、管理職研修の中で受講生から多く挙げられます。その中でも、「定年間近の50代後半社員のモチベーションのあげ方が一番難しい」と悩んでいるようです。今回は、定年間近の社員のモチベーションのあげ方について、私の考えをご紹介してまいります。（文：働きがい創造研究所社長田岡英明）定年後の自分をイメージしてもらう高年齢者雇用安定法の再改正がなされ