社員のために経営側に意見するのは大事なことだが、その結果「左遷」という理不尽な目に遭うこともあるようだ。愛知県の50代前半の男性（年収500万円／事務・管理）は、左遷された理由をこう振り返った。「残業代の未払いや健康診断の未実施などに対し、労働組合を結成し、会社へ対応を迫った」団結して会社の問題を正そうと励んだのだ。しかし、経営陣から見れば目障りな存在になってしまったようだ。ある日クレームが発生し、全