2017年１月より、育児・介護休業法が改正されるのをご存知でしょうか。大きな変更点としては、今まで最大93日まで１回きりしか使えなかった休業を、通算93日まで３回に分けて取れるようになるとのことなのですが…、平均５年は続くと言われる介護に、たった３カ月あまりの休業期間で何ができるというのでしょう。無料メルマガ『採用から退社まで！正しい労務管理で、運命の出会いを引き寄せろ』では、この「93日間」の考え方につ