2月28日、大手医療機器メーカー「オリンパス」とその子会社に28年間勤めてきた男性社員が、新しく導入された人事制度によって新入社員と同等に格付けされ降格処分や配置転換を受けたのは不当であるとして、会社を被告とし、地位確認や損害賠償を請求する訴訟を提起した。 新人事制度により「新入社員並み」の格付けに 原告のA氏は1997年、株式会社オリンパスに入社。自社製品の営業職を22年間務めた後、2019年から製