意外と知らない「60歳定年退職」の落とし穴。年金繰り上げ受給より2年だけ再雇用が有利な理由

YouTubeチャンネル「News65 | 独身の元気が出るTV」が、「【漫画】62歳で年金受給するとどうなる？60歳定年退職 vs 2年だけ再雇用。税金・保険料を徹底比較した結果…【老後年金・繰上げ受給】」と題した動画を公開し、60歳での定年退職がもたらす経済的な影響について解説した。

動画は、60歳での定年退職を心待ちにする59歳のサラリーマン・大道氏が主人公だ。大道氏は退職後、年金の「繰上げ受給」で生活しようと考えるが、妻からは受給額が減ることを心配される。そんな中、先に定年退職した元上司の澤井氏に偶然再会。「辞めた次の年に来る税金やら社会保険、マジでエグいで」と、収入がない中で高額な支払いに苦しむ澤井氏の現実を目の当たりにし、自身の計画に不安を覚える。

動画では、60歳以降の選択肢として「60歳で退職し、年金を繰り上げ受給する」ケースと、「62歳まで再雇用で働く」ケースを比較。特に大きな違いが出るのが社会保険料であると指摘する。 退職後、多くの人が加入を検討する健康保険には「任意継続」と「国民健康保険」の2種類がある。しかし、どちらも退職前の高い収入を基準に保険料が計算されるため、初年度の負担は非常に重くなる。一方で、定年退職の翌日から間を置かずに「再雇用」として働く場合、「同日得喪」という手続きを利用できる。これは、一度社会保険の資格を喪失し、同日に再取得することで、再雇用後の下がった給与に応じた安い保険料にすぐ変更できる制度だ。これにより、社会保険料の負担を大幅に軽減できるという。

さらに、再雇用で給与が60歳時点の75%未満に下がった場合には、「高年齢雇用継続基本給付金」が国から支給されるメリットも紹介。動画は、これらの制度を理解した上で自身の状況に合わせた最適な選択をすることが、老後の生活設計において重要であると締めくくっている。