海外拠点長の心得 - 大手電機メーカー・元拠点長 - | 新講座公開!《グローバル人材育成特化型 INSIGHT ACADEMY Eラーニング》

グローバル人材育成・研修業を手掛けるインサイトアカデミー株式会社(本社:東京都港区新橋、代表:金 珍燮)は、グローバル人材育成特化型「INSIGHT ACADEMY Eラーニング」にて、新規講座「海外拠点長の心得 - 大手電機メーカー・元拠点長 -」をリリースしました。
サンプル動画ご視聴 :
https://insighta.jp/set/1474
グローバル人材育成特化型「INSIGHT ACADEMY Eラーニング」
「海外拠点長の心得 - 大手電機メーカー・元拠点長 -」リリース
この度、グローバル人材育成特化型「INSIGHT ACADEMY Eラーニング」にて、「海外拠点長の心得 - 大手電機メーカー・元拠点長 -」を公開しました。
海外拠点、とりわけ製造拠点は、これまでの「生産を担う場所」から、事業の競争力を左右する戦略拠点へと変化しています。
それに伴い、拠点長にはより高い視座と経営判断が求められています。
本講座では、製造業における海外拠点の役割変化を踏まえ、 「コスト最適化」「SCM」「エンジニアリング力」という3つの中核機能を軸に、拠点長として押さえるべき判断と実務を体系的に解説します。
さらに、経営管理や人材育成の観点から、持続的に競争力を高める拠点運営のあり方を具体的に学びます。
海外赴任者および製造拠点の運営に関わる方に、ぜひご視聴いただきたい内容です。
サービス問い合わせ/資料請求 :
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コース構成
EP.1 期待される海外拠点のミッション
・自己紹介
・本講座の内容
・変化してきたミッション
・3つの主要機能
EP.2 コスト最適化生産と拠点長の役割
・原価構造の把握
・他拠点との比較
・コスト改善活動
EP.3 海外拠点のSCM機能の確保と拠点長の役割
・生産計画の把握
・サプライヤーとの協力
・供給リスクの把握
EP.4 エンジニアリング力・開発技術力の強化と拠点長の役割
・エンジニアリング力の強化
・人材育成の方法
・人材育成のポイント
・スタッフの転職
EP.5 拠点運営を支える経営基盤と拠点長の役割
・経営管理
・人材育成
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講師プロフィール
伊藤 敏夫(いとう としお)
元・日系大手電機メーカー フィリピン現地法人社長

1982年、日系大手電機メーカーに入社。OA機器事業の製造部門において、グローバル生産体制の構築に従事。
マレーシア駐在では製造部門責任者として工場運営を担い、中国では新製品立ち上げを主導。
フィリピンでは進出国選定から工場設立までを推進し、現地法人社長として拠点経営を担う。
キャリアの約半分を海外で過ごし、製造・技術・経営の各視点から海外拠点マネジメントを実践。
2022年より海外進出企業の支援業務に従事。
グローバル人材育成特化型「INSIGHT ACADEMY Eラーニング」とは
インサイトアカデミーは、グローバル人材育成特化型「INSIGHT ACADEMY Eラーニング」を提供し、大手上場企業200社以上、10,000名以上のグローバル人材育成を手掛けているグローバル人材育成の専門カンパニーです。
約11,000名の海外ビジネス専門家の知見を集約し、グローバルビジネスで必要となるスキル・マインド・応用力を体系的に強化できるグローバル人材育成専門のプログラム(1.グローバルマインド、2.異文化マネジメント力、3.経営知識、4.海外ビジネス環境理解、5.実務言語力、6.実戦適用力)が、「INSIGHT ACADEMY」の最大の特徴です。
また、「国別に」カスタマイズした研修プログラムを設計することが可能です。
■無料トライアル受付中!
ご担当者様向けに、160講座以上をすべてご視聴いただける「Eラーニングの2週間無料トライアル」をご用意しております。
この機会に、ぜひお試しください!
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会社概要
インサイトアカデミー株式会社
本社:〒105-0004 東京都港区新橋1-12-9 新橋プレイス7F
代表取締役:金 珍燮
設立:2019年11月26日
資本金:9500万円
会社サイトURL:https://client.insighta.co.jp/
事業内容:グローバル人材育成・研修業
‐ INSIGHT ACADEMY「Eラーニング」:https://client.insighta.co.jp/service/e-learning
‐ INSIGHT ACADEMY「研修」:https://client.insighta.co.jp/service/interactive_training
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