「転職経験ゼロ」が40代で仇となる…生え抜き社員が陥る“市場価値の罠”、中途採用の現場で「敬遠される」意外な共通点
そう思い込んでいる30代・40代のあなたは、すでに危険水域だ。かつては美徳とされた「転職回数の少なさ」が、40代以降、キャリアを蝕む“仇”となる。
20代で評価された「生え抜き」の経歴は、今は「柔軟性や適応力に欠ける」という烙印に変わり、市場価値を大幅に下げるのだ。
会社が平気で「高コスト社員」を切り捨てる現代、黒字企業でさえ容赦なく「用済み」と宣告する。そんな時代に「転職経験ゼロ」は、まさに無防備な標的。
※本記事は、『定年までこのまま働き続けるのはちょっと…と思ったら読む 40代からの転職と副業』（育鵬社発行・扶桑社刊）より一部抜粋・再構成してお届けします。
◆「転職回数の少なさ」は、40代以降は仇になる
「過去の転職回数がゼロ」「一度も転職経験がない」
というのも、20代であればプラス要素ですが、40代になると逆に、採用上の不安要素になってしまいます。
勤続年数の長さは、若い時分であれば「定着力」「忍耐力」として、重要視される可能性が高いです。
また、「社内の評価」としては、最近入社したばかりの人よりは、昔から長く勤めている人の方が何かと重宝されがちです。
◆「うちの会社だけ」で生き残れない！ 40代“生え抜き”を待ち受ける「市場価値ゼロ」の現実
ただ、これらはあくまで「若いときの話」「社内の話」です。
40代になって、新卒から1社しか経験がない人は、
• 「一つの会社の文化に長く染まってしまっている様子だから、その職場以外でも柔軟に働ける人ではないのではないか？」
• 「会社のブランドや看板に頼った働き方をずっとしてきている様子だから、今さら別の職場に移って活躍するのは難しいのでは……」
• 「これまでの十数年、狭い業界のニッチな仕事しか経験していないから、他の業界に行ったらまるで通用しない可能性がある」
そんな風に、マイナス要素として見られる可能性が高いです。
「転職経験がまったくない40代」は、「転職経験豊富な40代」と比べると、書類選考や面接などの選考プロセスで圧倒的に不利になります。
旧態依然とした老舗企業での勤務経験しかない人、公務員など他で通用しづらいスキルしか持っていない人、製造業など斜陽産業の経験しかない人であれば、この傾向はなおさら強くなります。
20代のうちは「過去の転職回数」が多ければ多いほど、「定着しない」「根気がない」とマイナス評価になってしまいます。その後のキャリアの道が閉ざされてしまう人もいることでしょう。それだけ、「転職は悪」と思われがちです。
その傾向は、いくら時代が変わっても同じことで、「入社してすぐ、大した経験も積まないうちに短期離職するなんてロクなもんじゃない」と考える人は多いです。
◆40代で「転職ゼロ」は致命傷！ 20代と真逆、市場価値を下げる皮肉な現実
一方で、40代以降に転職を考える際には、「過去の転職回数」はなるべくゼロではない方が良い、という真逆の発想になります。
むしろ、中途採用に積極的な会社であればあるほど、「転職経験なしは悪」と考える傾向が強いです。
採用検討時に過去の転職経験に応じて、「この歳で転職未経験者を雇うのは、さすがに入社後のミスマッチに不安が残る」「この人は転職3回目だし、業界や職種が変わっても馴染めるタイプなんだな」と思われるということです。
