【新制度発表】営業職を「経営者候補」へ。お陽さまテックのえねこ、未経験から年収2000万円・グループ代表を目指す次世代キャリア制度を開始
エネルギー・建設・不動産を横断したワンストップサービスを展開する株式会社えねこ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：沢田 陽由馬、以下「弊社」）は、太陽光発電・蓄電池業界における営業人材の構造課題に対応するため、営業職を「経営者候補」として育成する新たなキャリア制度を開始したことをお知らせいたします。
本取り組みは単なる採用募集ではなく、従来の属人型営業から脱却し、営業職を“経営人材”へと進化させるための仕組みとして設計されたものです。
■ 背景：太陽光・蓄電池業界における営業構造の課題
現在、太陽光・蓄電池業界における営業は、訪問販売を中心とした属人型モデルが主流となっており、以下のような課題が存在しています。
・個人のスキルに依存し、再現性が低い
・長時間労働に依存しやすい構造
・営業職がキャリアとして評価されにくい
・高単価商材にも関わらず人材の成長機会が限定的
また、電力価格の上昇や再生可能エネルギーの普及加速により、市場は拡大している一方で、「質の高い提案ができる人材」の不足が顕在化しています。
■ えねこの取り組み：営業を“経営人材”に変える新キャリア制度
弊社はこれらの課題に対し、営業プロセスの分業化とテクノロジー活用を軸に、未経験からでも高付加価値人材へと成長できる仕組みを構築しました。
具体的には以下の体制を整備しています。
・インサイドセールス（IS）：顧客接点および商談機会の創出
・フィールドセールス（FS）：最適な提案・クロージング
・カスタマーサクセス（CS）：契約後のフォロー・補助金支援
・エンジニアリング部門：設計・シミュレーション・技術支援
これにより、営業の属人性を排除し、再現性の高い成果創出を実現しています。
さらに、成果に応じた報酬設計とキャリアパスを明確化し、
・未経験からの高収入化（年収2000万円水準）
・事業責任者への昇格
・グループ法人代表としての独立・経営参画
といったステップを現実的な選択肢として提供しています。
■ 本制度の特徴
・営業職を“経営人材候補”として位置付けるキャリア設計
・分業化により未経験でも成果を出せる再現性のある仕組み
・エネルギー×住宅×金融を横断した高付加価値提案
・テクノロジーを活用した効率的な営業プロセス
■ 今後の展開
当社は本制度を通じて、単なる営業人材の採用ではなく、「事業を創れる人材」の輩出を目指します。
また、太陽光・蓄電池の導入を起点に、住まい・エネルギー・資産形成を包括的に支援することで、持続可能な社会の実現と、次世代への価値提供を推進してまいります。
■ 新たなミッション「お陽さまのちからで、和を未来に伝え続ける」
本制度は「採用」を目的としたものではなく、
事業を共に創る人材・パートナーとの接点として設計されています。
今後の事業展開に応じて、営業・技術・企画・バックオフィス領域など、
多様なポジションで関わる機会を広げていく予定です。
詳細は当社公式サイトをご確認ください。
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■ 公式サイト：https://e-neco.com/
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■株式会社えねこについて
弊社は「エネルギーの地産地消」を掲げ、太陽光発電・蓄電池・V2Hなどのスマートホーム設備の販売・施工を行っています。高度な専門知識を持ったスタッフが、お客様一人ひとりのライフスタイルに合わせた最適なエネルギーソリューションを提案いたします。
会社名： 株式会社えねこ
代表取締役： 沢田 陽由馬
所在地： 東京都渋谷区渋谷二丁目10番15号 S-Frontier渋谷青山通り4階
公式サイト： https://e-neco.com/(https://e-neco.com/)
■ 参考文献・出典
本プレスリリース内の補助金制度および市場動向に関する記載は、以下のメディア情報を参照・引用しております。
マイナビニュース『【2026年最新】東京都の太陽光発電・蓄電池の補助金｜注意点も解説◆専門家監修』 https://news.mynavi.jp/solar/32416 (https://news.mynavi.jp/solar/32416)
トラベルブック『東京都でおすすめの太陽光発電の設置業者21選！選び方やおすすめ業者を紹介』
https://www.travelbook.co.jp/t-1630/topic-86630/(https://www.travelbook.co.jp/t-1630/topic-86630/)