社労士・たかこ先生が警鐘「リベンジ退職する社員の兆候はこの5つ」対策法も解説！

人気動画『【経営者必見】リベンジ退職しそうな社員の共通行動とは？行動パターンを社労士が解説します』で、社労士のたかこ先生がリベンジ退職しそうな社員の特徴や、会社が取るべき対策について語った。

動画内でたかこ先生は、「間違った引き継ぎをしたりとかね、会社にダメージを負わせるような辞め方をするってケースもあるからね」と、リベンジ退職社員による深刻なリスクを指摘。多くの経営者にとって今すぐ対策するべき課題であることを強調した。

動画では、リベンジ退職をする社員に見られる典型的な行動パターンを5つ挙げている。最初に挙げたのは“仕事への意欲や関心の低下”。「今まで頑張っていた従業員が、急にやる気を見せなくなったり、最低限のことしかしなくなる」といい、社内での役割放棄や提案・改善案も全く出なくなる傾向があるという。

また「周りとのコミュニケーションを減らし、会社のイベントや飲み会に参加しなくなったり、最低限の会話しかしなくなる」ことも特徴だとし、経営者・管理職が普段から従業員の様子を観察する重要性も語った。

さらに、リベンジ退職に走る社員は「不満や愚痴を周囲に言うようになる」傾向も。これまで我慢してた不満が、辞める覚悟が固まると溢れ出し、「会社の雰囲気が悪くなり、負の空気が職場全体に伝染する」と警鐘を鳴らす。

また「プライベートな活動が増える」という兆候については、「今まで有給をあまり取らなかった従業員が急に1か月に5日間などまとめて取得する場合、転職活動の可能性を疑うべき」と明かした。

最も注意すべきは、「引き継ぎの準備や情報整理をしだした社員が、意図的に間違った引き継ぎをして会社にダメージを与えるケースもある」という点だ。「これが一番怖い。業務が属人化していると、引き継ぎの内容の真偽がわかりにくくなる」と述べ、マニュアル化や業務の分担を推奨。「業務内容をみんなで共有し、一人しかできない仕事をなくす」「業務マニュアルの整備が未然の防止策」とした。

加えて、リベンジ退職による言動や情報漏洩のリスクに備え、「秘密保持契約書の締結が重要」と強調。入社時に退職後の内容も盛り込んだ誓約書を結ぶことで、「いざ訴える際も会社が有利になる」と助言した。

たかこ先生は動画を締めくくる形で「万が一リベンジ退職された場合への備えと、未然に防ぐための就業規則や誓約書の徹底が不可欠」と呼びかけ、自身の書籍『その悩み、助成金が解決してくれます』の重版決定を報告。「助成金活用と働く環境の改善によってリベンジ退職のリスクを減らせる」とし、経営者向けに資料プレゼントの告知も行った。