社労士・たかこ先生「人間ドックや評価制度の導入で助成金がもらえる」4月に復活した注目助成金を徹底解説！

『【最大100万円】今年4月復活！健康診断や評価制度の導入で助成金が貰えます！』にて、社労士のたかこ先生が人材確保のために活用できる助成金制度について詳しく解説した。

動画冒頭で「形だけの取り組みだけじゃなくて、本当に従業員のためになるような改善をしたい、事業主の後押しをしたいというのが根本的な理由」と語り、国や制度の本気度に触れたのが印象的だ。

近年の人手不足に悩む事業者に対し、たかこ先生は「求人だけでは人が集まらない時代。今いる従業員が安心して辞めない環境づくりこそが人手不足の根本解消」と、企業の方向転換を促す。そこで今年4月から再開したのが、『人材確保等支援助成金（雇用管理制度・雇用環境整備助成コース）』。

この助成金では、賃金・手当・評価・活性化・健康づくりの5つの制度を新たに職場へ導入することで最大80万円、さらに設備投資による職場改善で最大150万円（昇給条件を満たせば最大187万5000円）もの支援が受けられる。

注目すべきは、「助成金の趣旨は“やる気のある事業主を応援し、実効性のある制度にだけお金を出す”という国の強い思い」と述べていること。単なる形だけではなく、事前に労働局へ計画書を出し、承認後に制度や設備を導入しなければ対象外。「すでに入れてしまってからでは遅いので、順番は絶対に守って」と警鐘を鳴らしている。

さらに、最も重要な点として「助成金は導入前と導入後それぞれ1年間の離職率を比較し、10人未満は現状維持、10人以上は1％以上下がっていないと申請できない」と要件も解説。自己都合退職も含まれるため「支給申請できる会社は意外と少ない。慎重に考えて制度導入を」と現場へのリアルなアドバイスも忘れなかった。

動画の最後には、「LINE特典として本動画で解説した助成金の詳細資料をプレゼント」とし、「これからも経営や労務に役立つ情報を発信していきます」と締めくくった。