インフルエンザが流行する時期になると、会社欠勤時の扱いをめぐる疑問がSNSなどで話題になります。なかでも多いのが「インフルエンザで有給休暇を使うことになった」「有休を使わずに休めば、収入が補われると聞いた」といった声です。 実は、インフルエンザで休んだ場合に有給休暇を使うかどうかは、会社が一方的に決められるものではありません。一方で「有休を使わなければ必ず給与の6割がもらえる」という理解も正確では