毎年300万人超の従業員のメンタルヘルスに関するデータがある。これを数値化し、偏差値化しているので、従業員自身が自分の状態がどうなのかを把握でき、企業にとっても自社が他社と比較してどんなポジションにあるかが分かる」 危機感の共有から統合へ 東京医科歯科大学が東京工業大学との統合を決めた理由 人的資本経営という言葉が注目される一方、コロナ禍を経て人間関係や労働環境の問題等、会社に起因したうつ