面接官がみている「内定する就活生」の特徴
『ありのままの自分で、内定につながる 脇役さんの就活攻略書』は、特別な経歴や夢がなかった“普通の就活生”である著者が、1000冊以上の本を読み込み、自分に合った就活メソッドを築き上げ、食品大手を含む22社から内定を獲得した実体験をもとにした、どんな学生でも内定に近づく一冊です。「自己PRで話せることがない」「インターンに参加していない」といった就活に不安を抱く学生と、そっと背中を押したい保護者に読んでほしい就活戦略が満載です。今回は、面接官がみている「内定する就活生」の特徴について著者である「就活マン」こと藤井氏が特別に書き下ろした記事をお届けします。
時代が変わっても評価の軸は変わらない
AIを使ってESや志望動機を作る人が増えてきて、「何を見られているのか分からない」と感じる方もいると思います。
ただ実際のところ、人事が見ているポイントは大きく変わっていません。
企業が知りたいのは、「この人が自社で活躍できるか」「一緒に働きたいと思えるか」です。文章のうまさやツールの使い方そのものではありません。
AIによって表現の差は縮まりましたが、その分「中身」がより見られるようになっています。表面的な整い方ではなく、どれだけその人の思考や経験が伝わるか。この部分がより重要になっています。
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まず見られているのが、「その人自身の言葉かどうか」です。
どれだけ整った文章でも、「借りてきた言葉」に感じられると評価は上がりにくいです。一方で、多少拙くても、その人の考えが見える文章は印象に残ります。
ここで差がつくのが、経験との結びつきです。どんな場面で、何を考え、どう行動したのか。この流れが自然に語れているかどうかが見られています。
AIを使っていても、自分の経験に引き寄せて言葉を作れていれば問題ありません。逆に、AIの出力をそのまま使ってしまうと、違和感が出やすくなります。
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次に見られているのが、「面接で同じ内容を再現できるか」です。
ESではしっかり書けているのに、面接で深掘りされると説明が曖昧になる。このズレはかなりチェックされています。
ここで重要なのは、一貫性です。文章として整っているかよりも、「この人が本当にそう考えているのか」が見られています。
AIで作った内容でも、自分の中で理解できていれば問題ありません。ただ、表面的に整っているだけだと、ここで崩れます。
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最後に見られているのが、「企業との相性」です。
どれだけ優秀でも、自社に合わないと判断されれば評価は上がりません。逆に、経験が特別でなくても、考え方や価値観が合っていれば評価されることもあります。
この視点は、AIが普及しても変わりません。むしろ、全体のレベルが均一化している今だからこそ、「この会社に合っているかどうか」がより重視されています。
そのため、志望動機でも「なぜこの会社なのか」が曖昧だと、評価は伸びにくくなります。
AIを使っているかどうかではなく、「その内容が自分の言葉として一貫しているか」が、評価の分かれ目になります。
そのESや志望動機が、「自分の経験として語れる内容になっているか」を一度確認してみてください。
（本記事は『ありのままの自分で、内定につながる 脇役さんの就活攻略書』に関連する書き下ろしです）
