上手く答えられたのに…面接に落ちる人が勘違いしていること
『ありのままの自分で、内定につながる 脇役さんの就活攻略書』は、特別な経歴や夢がなかった“普通の就活生”である著者が、1000冊以上の本を読み込み、自分に合った就活メソッドを築き上げ、食品大手を含む22社から内定を獲得した実体験をもとにした、どんな学生でも内定に近づく一冊です。「自己PRで話せることがない」「インターンに参加していない」といった就活に不安を抱く学生と、そっと背中を押したい保護者に読んでほしい就活戦略が満載です。今回は、面接に落ちる人が勘違いしていることについて著者である「就活マン」こと藤井氏が特別に書き下ろした記事をお届けします。
会話が盛り上がった＝評価が高いと思っている
「面接、かなり盛り上がったんです」「雑談も多くて、手応えがありました」
このように感じていたにもかかわらず、不合格通知が届くと強い違和感を覚える方は少なくありません。
ただし、ここに大きな勘違いがあります。面接で会話が盛り上がることと、評価が高いことは必ずしも一致しません。
面接官が会話を広げるのは、その人を深く知るためであり、必ずしも高評価だからではありません。むしろ、判断材料を集めるために丁寧に質問しているケースも多いのです。
「話しやすかった」「雰囲気が良かった」という感覚は主観的なものです。評価はあくまで、事前に決められた基準に照らして行われています。
「いいですね」「なるほど」を合格サインだと勘違いしている
面接中に面接官から「いいですね」「なるほど」と言われると、つい安心してしまいますよね。しかし、これも合格を示すサインではありません。
これらの言葉は、話をスムーズに進めるための相づちであることがほとんどです。必ずしも内容を高く評価しているとは限りません。
本当に評価されている場合は、回答に対して追加の深掘りが入ったり、「それは具体的にどういうことですか」と踏み込まれたりします。逆に、相づちだけで話題が切り替わる場合は、評価が固まっている可能性もあります。
表面的な反応だけで判断してしまうと、手応えと結果のギャップに苦しむことになります。
相対評価で落ちるという発想が抜けている
もう一つ、多くの就活生が見落としているのが「相対評価」という視点です。面接は、絶対評価だけで行われているわけではありません。
一定の基準を満たしていたとしても、より企業に合う人がいれば、結果として不合格になることは珍しくありません。この場合、「自分が悪かった」というより、「他の候補者との相性の差」で判断されています。
手応えがあったのに落ちる理由の多くは、ここにあります。面接官は、限られた枠の中で最もフィットする人を選んでいるだけなのです。
だからこそ、一度の結果で自分を否定する必要はありません。次の面接では、「自分はどんな評価軸で見られているか」を意識して臨んでみてください。その視点を持てるだけで、手応えの捉え方は変わってきますよ。
（本記事は『ありのままの自分で、内定につながる 脇役さんの就活攻略書』に関連する書き下ろしです）
