大手保険会社に勤めた44歳男性が語る、“名ばかり部長でも年収2000万円”の罠「約50人の部署で半分以上が『部長』だった」
なぜ、そんな歪な組織ができたのか？ 田原さんは「団塊ジュニア世代に当たる50代が多く残っているのに、年次に合ったポストが足りなくなったからだろう」と話す。
とはいえ、大手保険会社なだけあって待遇はよかったとか。
「名ばかり部長でも年収2000万円はあったはずです。海外駐在のチャンスもあるので、その場合はさらに報酬が上乗せされる。高年収によって厚生年金の標準報酬月額が上がってるので、『年金受給額がこれで増える』と喜ぶ人もいました」
だが、「好待遇には裏がある」と話すのは、数多くのリストラ企業のトラブル処理に対応してきた社会保険労務士の辻清則氏（仮名）だ。
「その部署は、ある種の“追い出し部屋”としての機能を有していたと考えられます。部長職なら、名ばかりでも部としての成果を求められるからです。仮に、成果が上がらなければ、降格やクビ切りの対象にすることができる。大企業なら大きな労組があるでしょうが、管理職は当然のことながら組合員にはなれませんので、守ってくれる人はいません。一方で、大企業の元部長なら再就職は比較的容易なので、“最後の箔づけ”の意味合いもあるでしょう」
辻氏によると、こうした名ばかり管理職は’19年以降、増えているという。
「国を挙げて取り組んだ働き方改革が一因にあります。原則月45時間・年360時間という時間外労働の上限規制が導入された影響で従業員を長時間働かせることができなくなったため、その規制の対象外である管理職を増やす企業が増加したのです。その結果、一般従業員の残業削減分を管理職が担うようになり、役職に応じた報酬アップに見合わない業務量で身も心もすり減らす名ばかり管理職が増えていったのです。労働基準法上は重要な職務内容を有して、大きな権限を持ち、地位にふさわしい待遇を受けて、初めて管理監督者＝管理職と言えるようになるのですが、そのことを知らないため、部下がいない管理職や遅刻をすると減給される管理職といったポジションを甘んじて受け入れている人も少なくない」
多忙感に襲われている管理職は、まずは自身の職務や権限、待遇がポジションに見合ったものか考えてみよう。
◆通常の管理職＝労働基準法上の「管理監督者」
�］�働時間・休憩・休日などの規制の枠を超えて活動せざるを得ない重要な職務内容を有する
�⊇斗廚弊嫻い鯢蕕Δ汎瓜�に、大きな権限を有する
�８充造龍侈蛎嵳佑癲∀�働時間などの規制になじまない立場にある
�つ其發覆匹諒鷭渓未砲弔い討修涼楼未砲佞気錣靴ぢ垓�を受けている
◆［名ばかり管理職］の実態
�＿歡后ι�長などの肩書はあるのに実質的な権限はナシ
�△錣困�な部下しかいない。もしくは部下0人というケースも
�Ｉ�下の採用や評価、解雇の権限を有していない
�ざ般各睛討楼貳娘勸�とほぼ変わらない（給与もほぼ同じケースも）
�セ超搬紊箋抛�出勤手当はなく労働時間の規制を受けない
��出退勤や休暇取得は自由なはずなのに上司の許可が必要
�Т浜�職なのに会社の経営会議には参加していない
※2026年5月5日・12日合併号より
取材・文／週刊SPA！編集部
―［［なぜかクソ忙しい！］の正体］―
