人材不足の解消へ 退職した元職員を採用するカムバック制度を導入へ 山形県鶴岡市

鶴岡市は職員の人材不足の解消などを目的に退職した元職員を再び採用する「カムバック採用制度」を今年度から開始することを発表しました。

この制度は過去に鶴岡市の正職員として勤務した人材を即戦力として再び市の職員に採用するものです。対象となるのは正職員として1年以上の実務経験があり、結婚や転職など自己都合で退職した元職員です。採用にあたっては、ほかに「復職時点で60歳未満」「採用予定日時点で退職後10年以内」「在職中に処分を受けたことがないこと」などが条件となります。

この制度を通して鶴岡市は深刻な人材不足への対応や外部知見を持つ人材の活用などに期待を寄せています。

佐藤聡鶴岡市長「鶴岡市の中でも中途で退職して人材が流出している層もあるので、そこにうまく入ってもらってこれまでの経験や技術を生かしてもらいたい」

採用の受付はことし7月1日から始まり、10月に面接試験が行われる予定です。今回募集する人数は若干名で採用された職員は基本的に来年4月1日から勤務することになるということです。