求人は「正社員雇用」だったのに「まさかの契約社員」だった！ 怒りのエピソード
正社員、契約社員といった雇用形態の違いは、真っ先に確認したいところ。東京都に住む40代前半の男性（事務・管理／正社員・職員／年収300万円）は、中途採用への応募に際して
「正社員雇用は譲れない」
と考えていたが、こんなショックな出来事があったことを明かした。（文：永本かおり）
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「面接官の『求人みればわかるよね』には怒りしかない」
男性は、求人募集の「正社員雇用」という内容を確認した上で、あるIT会社に面接を受けに行ったという。面接では、希望をきちんと面接官に伝えるため、「正社員雇用は譲れない」と明言した。すると
「面接官からは、『それは求人みればわかるよね。』といわれ、採用前に本社案内もあったが、二週間後の採用通知がまさかの契約社員」
面接官から嫌味のような言い方をされながらも条件は確認したというのに、希望していた雇用形態ではなかった男性。会社側に理由を問い合わせると、
「正社員雇用しない理由は、資格だけで経験がないから」
という答えだった。「経験の有無が採用の条件」は完全に後出しだ。男性は、
「あまりの内容に唖然として、その会社は辞退しました」 「経験がないのは最初からわかってるはずなのに、面接官の『求人みればわかるよね』には怒りしかないです」
と憤りを吐露。その会社を辞退したことについて、
「社員で採用しないなら、わざわざ本社に呼ばれた理由もわからない。応募から通知までとにかく遅い会社だったので、断ったことには後悔はしてない」
とすっきりした様子で綴っていた。
