社労士・たかこ先生「ボーナスの回数によって社会保険料が変わります！」シミュレーションで解説！

動画『【経営者必見】ボーナスの回数を変えると保険料が変わります！回数別シミュレーションを公開』と題した動画で、社労士のたかこ先生が、賞与の支給回数や支払い方の違いが社会保険料や手取り、会社の人件費にどれほど影響を及ぼすのかについて、具体的なシミュレーションを交えながら解説した。

冒頭、ソニーのボーナス支払い方法が2回から1回に変更されたニュースを取り上げ「ボーナスの回数が減ると手取りも減る？」という疑問が提示されるが、たかこ先生は「今回ね、ソニーがやったことっていうのは、2回から1回に減らしたんだけど、減った分の賞与っていうのは、毎月の給料に分配したの。年収自体は今までと変わらないのよ」と説明。だが「もらう手取りの金額が変わる可能性がある」とし、実際に同じ年収でも手取り額には差が出る仕組みを明らかにする。

シミュレーションでは、年収1,000万円や500万円のケースを取り上げ、ボーナスが2回・1回・0回（給与へ全額割り振り）の3パターンで年間の社会保険料や手取りを比較。「全て給与の場合が、手取り一番大きいですね」「会社としては、人件費っていうのがね、変わってくるし、従業員側も20万円ぐらい、手取りっていうのがね、変わってくる」と具体的なインパクトを指摘。ジワジワと効いてくる社会保険の仕組みを、数字とともに解き明かした。

さらに「厚生年金保険料の上限額っていうのはね、給料でもらう場合とボーナスでもらう場合、それぞれ決まってて、それが差に出る」「一番手取りがもらえる方っていうのは、賞与が0回のパターン。賞与の分を毎月の給料に割り振った場合っていうのが、一番手取りが高くなる可能性がある」と明言。全額月給型なら従業員・企業双方にメリットがあると明かしつつ、「これは今、現状の社会保険のルールだから、もし変わったら、また状況も変わるかもしれない」と制度変更への注意も呼びかけた。

動画終盤では「企業側にとっても、払う給料額は同じでも、払う方法で年間の人件費が変わる」「従業員も、同じ年収であっても手取りが変わるってことを理解して」と締めくくり、経営者や従業員に実践的なアドバイスを届けた。