「初日から雑に扱う会社は即離脱を」“意地悪職場”の問題点を徹底解説

YouTubeチャンネル「ココヨワチャンネル」の運営者であり、カウンセラー・作家のRyota氏が、「【今すぐ逃げて】意地悪ばかりの会社が抱える闇とは？社員を大切にしない問題点7つを解説」と題した動画を公開。動画内でRyota氏は、“意地悪ばかりする会社”に共通する問題点とその危険性について、自身の経験と相談事例をもとに詳しく語った。

Ryota氏ははじめに「会社って本当に当たり外れがありまして、入っちゃいけない会社っていうのがあるんですよ」と切り出し、特に新入社員に対して初日から雑な対応や“排除”が起こる職場の問題構造を挙げた。「本来会社はみんなで協力するものなのに、意地悪が目的にすり替わっている」と独自の視点で現状を分析。「新しく入った人は団体からしたら排除したい人物になっている。これはもうおかしいですよね」と人材活用の不全を鋭く指摘した。

さらに「問題児を大切にしがちな会社」の特徴にも触れ、「会社全体が病んでて新入りに意地悪をする。問題を起こす人をなぜか守ってしまう会社は、感情論で運営されている」と問題の根深さを語る。加えて、「意地悪を煽る空気や、上からの指示で“もっと厳しく指導しろ”と連鎖することが多い」と組織構造の歪みを解説した。

Ryota氏は、「意地悪を止める人がいなくなった会社は、冷静で優秀な人ほど辞めていく」とし、「今はなんとか回っていても、5年後10年後には崩壊が待っている」と長期的な組織リスクも示唆。「すぐに精神論や根性論にすり替えられる会社では、人が定着しない。人が続かないなら、そのやり方自体が間違い」とバッサリ斬り捨て、「根性で何とかなる時代は終わった」と時代錯誤な職場風土に警鐘を鳴らした。

会社内で“意地悪文化”が常態化しているケースについても、「会社は閉鎖された世界なので、その中だけで常識がすり替わり、時代遅れのハラスメントが正当化されてしまっている」と指摘。また、「会社ごっこ、仲良しごっこ的なノリが問題の温床」として、「部活動の延長線上で大人が集まり、責任が曖昧なまま問題児を守る。そういうノリの会社はまともな人が去り、ルールすら崩壊する」と、独自の問題意識も披露した。

動画の締めくくりとしてRyota氏は、「初日から雑に扱われたら、その会社には今後もっといろんな問題が出る。無理せずサッと離れるのが正解」と断言。「新しい人が来るのに用意もない会社は、もう問題を抱えている」と語り、「無理せず自分を大切に生きてほしい」と視聴者にエールを送って動画を結んでいる。