厚労省は、職場におけるパワハラ防止のための指針の素案（https://www.mhlw.go.jp/content/11909500/000559314.pdf）を労働政策審議会に示した。これに対して、日本労働弁護団などから、「パワハラの範囲を矮小化し、労働者の救済を阻害する」と批判の声があがっている。指針では、職場におけるパワハラについて、「職場において行われる（1）優越的な関係を背景とした言動であって、（2）業務上必要かつ相当な範囲を超えたものに