2万人をみてきた組織開発コンサルタント・勅使川原真衣氏の著書『組織の違和感結局、リーダーは何を変えればいいのか？』が刊行。坂井風太氏も「革新性がある」と絶賛した同書の内容をもとに、抜粋・再構成して特別公開する。反応がないのはなぜ？職場を明るくしよう、チームの空気を良くしよう、とすることは素晴らしいことです。ですが、良いことをしているはずなのに、なぜか空回りしているということはないでしょうか？