「転職する気はなかったが、採用担当者の熱意に動かされ、転職しました」──。こう語るのはＳａｎｓａｎの『Eight Career Design』を通じて転職した人物。人手不足の中、優秀な人材の獲得競争が激しさを増している。転職活動中の人やヘッドハンターを通じた採用だけでは求める人材を獲得するのが困難な状況で、企業は優秀な人材を他社に先駆けて獲得しようと転職の意思のない”潜在層”へのアプローチも進めている。