人事担当者の頭を悩ます、研修が終わった途端に退職をしてしまう新入社員。今回の無料メルマガ『「黒い会社を白くする！」ゼッピン労務管理』では、その新入社員の退職を食い止める手立てとして「研修費を徴収する」という案は法律的にセーフなのか、裁判事例を交えつつ解説しています。研修後すぐに退職した社員から研修費を取ることはできるか私が以前に人事担当者をしていたとき今頃の時期に悩んでいたことがあります。それは、