新入社員の定着率は、会社の働きやすさを示す1つの指標となるだろう。大阪府の40代前半の男性（サービス・販売・外食／年収900万円）の職場で、新入社員は「内定してからの現場研修組」と「入社してからの現場研修組」に分かれていた。前者は「内定後に現場でパワハラのなか、鍛えられた」ためか、「入社後の生き残りは多かった」という。一方で後者は、「耐えられず早ければ午前中でいなくなる」この場合、一体どちらがよいのだろ