退職希望がありながら退職できない労働者に対し、退職手続きのアドバイスをして、本人の代わりに退職の連絡をするサービス。
退職代行と異なり休職は就業規則に基づく会社承認が必要とのことで
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2024年の調査では、直近1年間で転職した人の16.6%が利用していたという
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