働き方改革の浸透によって、かつての過酷な労働環境やパワーハラスメントは是正されつつあります。しかし、ハラスメントへの過度な懸念から、現場では新たな歪みが生じています。それが、良かれと思った配慮が部下の成長機会を奪ってしまう「ホワイトハラスメント（ホワハラ）」です。ある男性のケースから、現代の組織における適切な配慮の在り方を考えます。成長を望む中途採用者が直面した「過剰な配慮」という障壁都内のITコン