キャリアコンサルタントが明かす「転職は“少し図々しい”くらいが成功の鍵！応募条件に縛られすぎないで」

「転職活動で求人に応募するときの応募条件は、どこまで守ればいいの？」と題した動画で、キャリアコンサルタントの山本しのぶさんが、求人応募時における条件の捉え方や応募判断の基準について、自身の見解を語った。

山本さんは「興味がある求人だけど、応募条件の一部が当てはまらないと応募していいのか迷う人が多い」と切り出し、応募時の悩みについて丁寧に解説。動画内では、求人の応募要件には「必須要件」と「歓迎要件」の2種類があることを説明し、「歓迎要件は当てはまらなくても応募は可能」と明言した。

一方で、「必須要件」とされる経験年数やスキルなどについても、「転職エージェントに紹介された求人なら、多少条件を満たしていなくても応募して大丈夫」とアドバイス。「エージェントが紹介する場合、あなたが応募可能という基準で求人を出している」とし、気になる場合は「担当者に直接確認しても良い」とも述べた。

さらに、自分で求人サイトや企業ホームページから直接応募するケースについても山本さんは、「学歴や年齢、経験年数がやや足りない場合でもダメ元で応募は可能」とし、「実際に条件を満たしていなくても、面接まで進み内定を得た例はある」と紹介。求人票の条件はあくまで目安として記載されていることも多く、企業の採用活動の状況によって柔軟に対応される可能性があると説いた。

山本さんは「転職活動は”少し図々しい”くらいで行動したほうがチャンスは広がる」と強調。「自分で『条件が合わないから無理かな』と判断してしまうと、面接に進むチャンスすらなくなってしまう。ダメ元や面接に進めればラッキーくらいの感覚で、積極的に応募してみてほしい」と応募の一歩を踏み出す大切さを訴えた。

最後に「応募条件に満たない部分があっても、興味があればまずは応募してみてください」と呼びかけた山本さん。今後も転職やキャリアにまつわる情報を発信していくことを伝え、「次の動画でお会いしましょう」と締めくくった。