「4週8休制」とは？週休2日制との違いと注意点
「4週8休」とは
「4週8休」とは、4週間（28日間）の中に8日の休日を設ける働き方です。労働基準法第35条では、使用者（雇用主）は労働者に対して「少なくとも毎週1日の休みを与えなければならない」と定めています。4週8休では、この法律上の最低基準（4週4日）を上回る休日が確保されます。
医療・介護業界では、夜勤や半日勤務など変則的な勤務パターンが生じやすく、毎週同じ曜日に2日休むことが難しいケースも多いことから、4週8休が採用されている職場があります。
ただし、求人でよく見る「完全週休2日制」とは休日の考え方が異なるため、違いを理解しておくことが大切です。
4週8休と完全週休2日制の違い
4週8休と完全週休2日制の大きな違いは、休日を設ける基礎となる週数です。
・4週8休：は4週間ごとに8日休むという考え方 ・完全週休2日制：1週間ごとに2日休むという考え方
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同じ「4週8休」でも年間休日数に注意
同じ「4週8休」でも、年間休日に差がある場合があります。たとえば祝日の扱いです。「4週8休」の休みに加えて祝日を別途休日とする職場もあれば、祝日を8日の中に含める職場もあります。こうした違いが年間休日数に影響しています。
求人を見る際は、休日に関する特記事項をしっかり確認しておくと安心です。なお、4週8休の年間休日数は計算上104日ですが、祝日が別途休日となる職場であれば、年間休日数は120日程度になります。
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「4週8休」と「変形労働時間制」の関係
4週8休は変形労働時間制と組み合わせて採用されることがあります。変形労働時間制とは、1ヶ月や1年などの一定期間を単位として、その期間内の平均労働時間が週40時間以内であれば、1日に8時間を超えて働いても時間外労働とみなさない仕組みです。医療や介護の職場でも、業務の繁閑に合わせて日々の労働時間を柔軟に設定するために、この制度が導入されています。
ただし、変形労働時間制は必ずしも4週8休と共に適用されているわけではありません。求人だけではわかりにくい場合は、変形労働時間制が適用されるかを面接などで確認しておくと良いでしょう。
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