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新卒一括採用

企業が卒業予定の学生を対象に年度毎に一括して求人し、在学中に採用試験を行って内定を出し、卒業後すぐに勤務させるという雇用慣行。

2019年5月14日

遅きに失する氷河期世代のキャリア支援不景気こそ採用増が戦略的

30代半ばから40代半ばの約1700万人にあたるが、遅きに失していると筆者

キャリコネニュース
7時0分

2019年4月21日

2020年度の主要112社の新卒採用増は21％景気不安で慎重姿勢

採用数を前年度実績より増やすと回答した企業は、21％に当たる23社

共同通信
5時0分

2019年4月8日

地方就職を希望する学生が減少原因は大手志望だけではない？

大手企業の選考短期化で、中小企業の情報収集まで手が回らないことも一因に

ニュースイッチ
8時30分

2018年11月6日

2019年新卒採用の状況を調査「学生の質低下」を指摘する企業も

企業の72.5％が、内定者の量や質に不満を持っていることが分かった

キャリコネニュース
12時24分

2018年8月4日

採用難が深刻化する時代に企業に求められる視点米田光宏氏を取材

人口減少で採用難が続く時代、「選ばれる」採用をしなくてはならないと指摘

ニュースイッチ
6時0分

2018年6月1日

来年3月卒業予定の大学生対象採用面接はきょうから

企業は人手不足で学生優位の「売り手市場」の中、優秀な人材の獲得を狙う

日テレNEWS NNN
12時4分

2018年4月8日

「2浪より2留のほうが魅力的」留年生を対象とする新卒採用の狙い

留年をしてまで何かに打ち込んだ経験が、広告において強みになると担当者

ABEMA TIMES
13時0分

2017年12月29日

1位はあいさつ新入社員が入社までに身につけるべきマナートップ10

1位は「ちゃんとしているだけで印象が違う」という社会人の基本、あいさつ

マイナビ学生の窓口
17時0分

2017年12月25日

新卒社員をいきなり社長にサイバーエージェントの狙い

プレジデントオンライン
9時15分

2017年12月4日

日本の新卒採用は「童貞っぽい」 Twitterでの的確なツッコミに反響

「若ければ若いほどいい」「学生じゃないなら価値はない」などの特徴がある

トピックニュース
17時43分

2017年11月20日

企業の「採用難」続く上場と非上場で大きな差

採用充足率について上場企業は95.3％、非上場は77.8％となった

キャリコネニュース
13時22分

2017年10月22日

メガネのオンデーズ SNSのフォロワーを1500人以上持つ人を優先的に採用

SNSのフォロワー人数が1500人を超えている場合に応募できる

財経新聞
8時23分

2017年8月11日

人事部が好む体育会学生特に人気のあるスポーツとポジションは

企業の採用責任者の「好印象の競技・部活」調査では、トップはラグビー部

プレジデントオンライン
11時15分

2017年5月17日

新卒一括採用はなぜなくならない？海外では「異様な制度」

内部労働市場と長期雇用が前提のため、制度を変えない方が企業には合理的

プレジデントオンライン
9時15分

2016年8月11日

世耕弘成経産相が発言した「新卒一括採用の見直し」のメリットは

企業からすれば、多様な人材を即戦力で採用できるメリットがある

J-CAST会社ウォッチ
8時0分