カネカの元男性社員が育児休業明けに転勤を命じられたことを家族が参加交流型サイト（ＳＮＳ）に投稿し、それをきっかけに育休への関心が高まっている。個社の問題を超え、今も男性が育休しづらい現状が浮き彫りになった。日本企業は昨今、全員が安心して働き、能力を発揮できる「働き方」とは何かを模索している。制度だけでは十分ではなく、本当の解決は個々の職場でしか生まれない。制度と職場の両面で男性社員の育児に向き合