三菱地所の「インターン廃止」に懐疑的な声…今後は“ミスマッチ退職”が増える？【政官財スキャニング】
【政官財スキャニング】#128
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政界通（以下＝政） ６月１日に来春卒業する大学生への企業の選考が解禁されたが、とっくに内定をもらっていた学生が多いようだな。
官界通（同＝官） 報道によると、８割を超えていた。６月から選考に入っていいというルールができたのが２０１７年で、当時の解禁前の内定率は３割程度だったな。
財界通（同＝財） いまの人手不足に加え、少子化による労働人口の減少が続くから、企業も必要なだけ確保するのは簡単でない。
官 ルール破りの早期内定も仕方ない、というわけか？
財 いや、人数だけなら転職する既卒者の採用を増やし、誰でもできる作業はＡＩにやらせれば回る。深刻なのは、採用してもすぐに辞めてしまう若者が増えて「人材育成どころではない」と嘆く企業が多い点だ。
政 そうだろう。ある経営者が、この４月に入社して大型連休前にもう辞めてしまった例を、嘆いていた。
財 そういう話は、実は多い。「やりたいと思うような仕事でなかった」とか「職場の上下関係が厳しくて、早く帰って友だちと会うこともできない」といった理由で、簡単に辞めてしまうらしい。
政 そんなこと、入社前に分かるだろう？
財 いや、学生は企業の職場をほとんど知らないから、イメージとの落差が大きい。
官 そういう「ミスマッチ退職」を減らすため、大学３年生の一定期間、職場で仕事めいたことを経験させてみるインターン制度が導入されているではないか。
政 でも、三菱地所はインターン制度を廃止したな。時間をかけていては取り損ねる、ということか？
財 いや、「インターンの枠に外れた学生が選考からもれたと思って、就活に来なくなってしまう」などの理由だったようだ。
官 そういう学生がいても、「ミスマッチ」を理由に早々と転職してしまう人間を減らす意味は大きい。
財 そう、経済界には「インターンをやめると早期退職が増えかねない」と懐疑的な声もある。
政 三菱地所は、新入社員の定着には自信があるのかな。
（構成=竜孝裕／ジャーナリスト）
