日本の産業界は人材不足が喫緊の課題になっている。その中で注目されるのが、企業の採用活動と学生の就職活動への本格的な人工知能（ＡＩ）の導入だ。検討している企業も増えており、ＡＩによる就職活動と採用活動によってどんなことが想定されるか。企業の人事担当者の業務改善や学生の就職活動を支援する識者に聞いた。リクルートキャリア就職みらい研究所・岡崎仁美所長―採用活動においてＡＩの導入が議論されています。