仕事を放り出して定時退社するのに、成果だけは自分の手柄にする。意見が通らなければ上司を飛び越えて社長に直訴し、AIの回答を盾に他人の企画を否定する――。職場で周囲を疲弊させる“毒社員”の振る舞いは、立場や能力によってさまざまだ。そこで、実際に会社員を悩ませた事例を5つのタイプに分類。精神科医と人材の専門家が、その深層心理と、心を削られずに対処するための具体策を解説する。◆【タイプ?】他人の成果に寄生し