東京都中小企業振興公社は若手職員の人材育成強化のため、５月から新入職員育成チーム研修を本格導入し、チームごとに都内の企業訪問を実施する。現場感覚を養い、職員一人ひとりが現場ニーズを的確に捉えた政策立案ができるようにする狙い。公社事業の枠を超えて支援する能力も育成する方針だ。チームはリーダーの課長級のほか係長級、主任級、新人含め９人程度で、全部で３組を組成した。９月までの約半年間、チームごとに３