｢コンサル志望でも将来が不安｣悩む学生の問題点
コンサルも、銀行も将来が不安……。悩む学生の問題点とは（写真： Flatpit / PIXTA）
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将来の進路で迷っています。少し前までは将来のことも考えて、経営戦略コンサル会社で学び、その後の展開につなげようとしていました。ただ、どうも最近は外資を中心にコンサル会社もリストラを増やすなど、将来性に疑問が出始めています。
とは言え日系の大企業に行くのも、個人の成長を考えると何か違う気がしていますし、銀行や代理店も将来性に対して不安を感じます。となると選択肢があやふやになってしまうのですが、何かよいところはありますでしょうか。
BK 学生
成長企業でも成長できないヒトはいる
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まず認識したほうがよいことは、どこかの業界や会社にいけば必ず安泰だし、個人として成長できる、というのは幻想にすぎないということです。
結局のところどんな業界や会社にいようと、成長するヒトは成長しますし、成長できないヒトは成長できません。
職業人としての成長は、いかに主体性を持って、キャリア開発や仕事にのめりこめるかにかかっています。
どこかの業界や会社にいけばOKというような受け身のスタンスではまず成長できません。
会社や業界の成長、将来性がそのままイコール個人としての自分の成長や将来性である、と単純化してはいけません。
成長中の会社にいようと成長できない、ついていけないヒトはいますし、反対に衰退する業界や会社でも、優秀で、成長できる人材は存在するものです。
会社や社会の成長や将来性と、自分個人の成長や将来性は別物です。
逆に言うと、入った会社によって個人の成長や将来性が決まってしまうようでは、流れに流されているだけの状態であり、個人として本当に成長しているとは言えないのです。
BKさんは「何かよいところはないか」と問いますが、「よい」の定義は結局のところ個々人によって違います。
自分が何を目指していて、何を学びたくて、どんな職業人としての成長を図るのか。そしてどんな人生を歩みたいのか。
そういった人生観や職業観に基づいて初めて「よい」か否かの判断が本来くだせるものです。
そのプロセスを経ずに、またはそういった考えを持たずに、「その業界はどうだ」とか、「あの会社は」と考えたところであまり意味はありません。
ましてやBKさんの場合は最初に入る会社選びですから、一般的な話に流されるのではなく、自分のキャリアのファーストステップとして、そして職業人として土台作りのために今何をして何を学ぶべきか、などを考え、慎重に判断したほうがよいでしょう。
個々人としての成長は、一般論では語れないのです。
大企業といってもさまざま
話は逸れますが、頂戴した相談を拝見するに、BKさんは物事を一般化もしくは単純化しすぎているのかもしれません。
「日系の大企業」といってもさまざまですし、「銀行」と一口に言ってもその形態やカルチャー、そこにおける職種は非常に多岐にわたります。
また、「外資の経営コンサルもリストラしている」という点ですが、たしかに海外ではそうですが、実は日本においては足元もむしろ採用の積極化が継続していたりします。
間接的な情報や一般論で語るよりは、キチンと物事を細分化したり、生の情報を得る必要があるのかもしれません。
話を戻しますが、個々人の成長や人生とはまさに「自分事」なのですから、そこには一般的な回答や手法ではなく、自分自身に合った固有解が求められます。
したがって、BKさんは「どこによい会社があるか」を考えるのではなく、自分自身の人生観や職業観を考えたほうがよいのではないでしょうか。
そのうえで、キャリアの最初のステップとしてどんな業界や職種、会社がよいか、を考えたほうがよいでしょう。
例えばですが、職業人としての将来的な目標を「経営者になる」に定めるとして、同じゴールでも、手法やプロセスは多岐にわたります。
企業に入りたたき上げで上に行く、経営コンサルなどのプロファーム経由で行く、スタートアップに参画して上を目指す、とかですね。もちろんほかにもいろいろとあるでしょう。
どのプロセスがよいかは自分自身の適性や、その時々の状況によるでしょうから、誰にでも当てはまる正解なんてものはありません。
ゴールや目指すべき最終地点が一緒でも、そのプロセスや手法、つまり正解の道や進むべき道は自分次第、ということです。
ではどの手法やプロセスを経るべきか、を考えるにあたって、その前提として大切なのが、自分なりの人生観や職業観です。
つまり、キチンとした自分の判断軸や行動指針、志を持っていることが大切なのです。
一般的にはこうだ、とか大多数はこの道に行く、というのが自分にとっての正解とは限らないのです。
ヒトの正解は自分の正解ではありませんし、ヒトの幸せの形は自分の幸せの形ではありません。
本連載でも何度も申し上げていますが、人生やキャリアにおいては万人に当てはまる正解というものはやはり存在しないのです。
時代が変われば正解も変わりますし、ヒトが変われば正解が変わります。何かをすれば万事OKというわけにはいかないのです。
であるからこそ、自分にとって正解と思われる選択肢は何か、をつねに考え、情報収集を怠らず、いざとなれば臨機応変に行動できるような体制と姿勢を整えておいたほうがよいのです。
柔軟性や変動性を重視したほうがよい
世の中の変化は非常に激しく、今後を見通すとこが非常に困難な世界ですから、どこかの会社に入れば安泰とか、そこで一生を、といった生き方よりは、柔軟性や変動性を重視したスタンスで臨んだほうがよいように思われます。
何事もそうですが、不確実性に対しては柔軟性を持って対応するのがベストなのです。
そのような前提で、何かよい場所はないか、とか、誰かが何かをしてくれる、正解は示されるものだ、というような受け身の姿勢を改め、より主体的にキャリアやその方向性を探ったほうがよいでしょう。
人生もキャリアも、探求と工夫、行動や試行錯誤の連続です。であればなるべく早い段階から大いに悩み、試行錯誤し、自分との対話を通じて自分自身を深く知る必要があるでしょう。
そのようなスタンスで、いわゆる一般論に流されずに今後BKさんがより主体的な人生とキャリア上の選択をされるであろうことを応援しております。
（安井 元康 ： 『非学歴エリート』著者）
