リクルートキャリアの調査によると、２００９年の女性エンジニア（３５歳以上）の転職決定数を１とした場合、１８年は６・５９倍まで上昇していることがわかった。年齢を問わない女性全体では３・６８倍だった。人手不足が常態化する中、企業は年齢よりも技術力や実績を重視して、それらを持った女性エンジニアを積極的に採用する傾向が顕著になっている。機械、電気、電子、化学の領域は、女性の決定数が増加傾向にある業界。