30代後半から40代の転職活動で厳しくチェックされるのが「退職理由」だ。キャリアカウンセラーの中谷充宏さんは「書類選考の成否を左右するのが『退職理由』。誰もが『やむを得ない』と認める事由であれば、できるだけ具体的に書いておくのがよい」という――。（第2回／全2回）※本稿は、中谷充宏『30代後半〜40代のための転職「書類」 受かる書き方』（秀和システム）の一部を再編集したものです。写真＝iStock.com／CreativeJP