社労士・たかこ先生「まずはこれだけ見て！」10月1日から義務化された柔軟な働き方＋助成金100万円獲得法と注意点を完全解説！

動画『【これだけ見ればOK】柔軟な働き方制度の義務化＋助成金100万円獲得法と注意点を完全解説！』で社労士のたかこ先生が、10月1日から始まる柔軟な働き方を実現するための新しい法改正と、それに関連する助成金の最新情報について熱く語った。

動画冒頭でたかこ先生は「10月1日からは柔軟な働き方を選択できる制度を2つ以上導入しないと法律違反。就業規則も必ず対応して」と新義務化のポイントをわかりやすく解説。対象は正社員だけでなくパートなどすべての従業員に及び、「制度を入れてないと違法になるし訴訟リスクもある」と注意を呼びかけた。

具体的な選択肢として示されたのは、①始業・終業時刻の変更（フレックス制・時差出勤）、②テレワーク（月10日以上）、③保育サービス・費用補助、④10日以上の両立支援休暇、⑤短時間勤務制度。たかこ先生は「この中では時差出勤や短時間勤務が特に人気。9割以上の企業が導入している」と語り、「テレワークや保育サービスは業種によってはハードルが高いけど、導入しやすい制度から始めるのがポイント」と実務的なアドバイスも忘れなかった。

助成金についても詳細に触れ、「両立支援等助成金の“柔軟な働き方選択制度等支援コース”は、今後どんどん需要が高まる」と断言。制度を2つ以上導入し従業員が20日以上利用すれば1人20万円（最大5人分100万円）受給できる仕組みで、「9月30日までなら2つ、10月1日以降は最低3つ導入が条件になるので今から取り組むのが断然おすすめ」と時期にも踏み込んだ注意喚起があった。

「従業員の満足度も上がるし、助成金も活用できて会社もウィンウィン。今すぐ取り入れてみて」とし、より多くの経営者に助成金活用のメリットを訴えるたかこ先生。動画の締めくくりでは「子育て中の従業員が辞めない環境づくりにこの制度は必須。特典資料や助成金ノウハウはLINEで配布しているので、ぜひLINE登録して制度導入・助成金活用を実現してくださいね」と、具体的なアクションを促していた。