ヤマハ発動機は２５日、２０２５年１月から新たな人事制度を導入すると発表した。

　勤続年数にかかわらず実績や能力を評価する「飛び級」を取り入れ、最速で２０代から管理職に昇進できるようにする。現行制度では管理職となるのは早くても３０代半ばだった。早期の抜てきを可能にし、若手・中堅のやる気を引き出すのが狙いだ。

　６０歳定年後に再雇用された社員については、定年前と同等の役割を担う場合、現役並みの報酬水準を維持する。１週間の勤務日数も３〜５日の間で選択できるよう改め、希望に合わせたさまざまな働き方を提供する。