｢納得できる仕事がない｣60歳キャリア迷子の苦悩
本来「キャリア」とは、ワークキャリアだけでなく、ライフキャリアも含めた全体の幸せを追求するものです（写真：Luce ／PIXTA）
「キャリア」という言葉はどこか「上昇志向」「出世主義」「勝ち組」といったイメージを持たれがちですが、「本来、”キャリア”とは、ワークキャリアだけでなく、ライフキャリアも含めた全体の幸せを追求するものです」と言うのはキャリアコンサルタントの小林さとるさんです。
ストレスを抱えた状態にある「キャリア迷子」のみなさんの気持ちが少しでも楽になり、前向きにキャリアを考えることができるようになるためのヒントをまとめた同氏の新著『キャリア迷子 自分らしく働けない人のための「生き方提案」』より一部を抜粋のうえ、「キャリア迷子」とはいったい何か、今どんな人がキャリアに悩んでいるのか具体例を上げながら解説します。
さまざまなタイプの「キャリア迷子」
人が「キャリア迷子」になってしまうとき、そこに至るまでには、その人の置かれている状況や人生観、価値観などを含め、さまざまな背景や経緯があります。
ここでは、いくつかのケースをご紹介します。
■社内で望ましくない部署異動や左遷を経験した人
日本では、ほとんどの人が企業などの組織に勤める、いわゆるビジネスパーソンとしてキャリアをスタートさせます。入社した当初は、たとえば「商品企画部で働きたい」とか、「〇〇歳までにこのポストに就きたい」といったような理想を多少なりとも思い描いている人が多いのではないでしょうか。
しかし、企業などでは、必ずしも自分の望みどおりのキャリアを築けるとは限りません。本人は頑張っていたとしても、なかなか希望どおりの昇格ができないこともあれば、希望の部署に入れないこともあります。場合によっては、これまでよりも低い地位や閑職に移される、つまり左遷や降格になることもあります。
このように、自分で望んだわけではない異動、配置転換など「会社の都合」だけで、キャリアパスが変更させられてしまうことは、本当によくあります。
このような処遇を受けたとき、多くの人は仕事に対するやりがいやモチベーションを失い、それが転職・退職のきっかけになることも少なくありません。また、人によっては自分自身を否定されたかのように感じ、精神的に大きなダメージを受けてしまうこともあります。
会社の人事というのは、基本的には、どのように人材を配置したら組織にとって最大の成果が出せるのかを考えて行われるものなので、そこに個人の希望が入る余地はなかなかないというのが現状です。仕事ができる人なら希望が通るかといえば、そうともいえません。
自分のキャリアを自分で選択できないという状況で、仕事に対し前向きな気持ちを保つのは容易なことではありません。やりがいを失い、迷子になってしまうのも無理はないことだと思います。
■出産、育児でキャリアを中断せざるをえなくなった人
とくに女性に多いのは、子どもの出産や育児をきっかけに、それまでのような働き方ができなくなり、キャリアの見直しをせまられるケースです。結婚して子どもが生まれても共働きを続ける夫婦が増えているなか、多くの働く女性にとって、出産・育児にともなう長い期間のビジネスキャリアの中断は大きな悩みのタネとなります。
たとえば、育児休業が終わったあと、職場でもとの業務、職位への復帰が叶わなかったり、いわゆるマミートラック（育児休業復帰後の女性が自分の意思とは関係なく出世コースから外されること）に乗ってしまったりすることが問題になっています。
近年、男性の育児休業の取得も進みつつありますが、2020年度の男性の取得率は12.7％、女性は81.6％と、まだまだ女性のほうが多く、仕事への復帰について悩む人が多いのが現状です。
厚生労働省の調査によれば、育児休業からの復帰率は女性の89.5％となっており、多くの人がもとの職場に復帰していることになります。しかし、そのなかには育児や家事との両立のため、時短勤務にしたり、雇用形態を正社員からパートに変更したりするなど働き方の調整を行う人が多くいます。
また、人によっては、育児休業期間を過ぎたあとも、子どもが2〜3歳と小さいうちは、ずっと一緒にいたいと考える場合もあるでしょう。この場合も、改めて今後のキャリアの見直しというのは必要となります。
さらに、育児休業を機に転職をしようと考える場合、ブランクが長ければ長いほど再就職へのハードルは高くなり、選べる仕事も限られてくる傾向にあります。そして新たに仕事に就く場合、やはり育児などとの両立を考えて、パートや派遣社員など、非正規雇用として働くことを選択する人が多くいます。
このように出産・育児によって、一時的にキャリアを手放さなければならない、あるいは、第一線で働き続けることを諦めなければならない状況を、「キャリアの中断」と感じてしまう人もいるでしょう。
再就職するにあたっても、自分が望むような仕事や、育児との両立ができる仕事が見つからないなど、思いどおりにはいかない場合もあります。出産し、子どもを育てていくことは素晴らしいことですが、キャリア形成においては、まだまだマイナスと捉えられてしまうことが多いのが現状です。
シニア世代の「キャリア迷子」も
■役職定年、定年退職など、制度上の転機を迎えた人
60歳や65歳のシニア世代の方も、キャリア迷子になる人はいます。
意外に思われるかもしれませんが、私たちが実施している公共職業訓練にもその世代の方は多く通われています。公的年金の受給開始を75歳まで繰り下げられるようになったことや、そもそもの平均寿命がのびたことで、老後の生活のために、あるいは社会とのつながりを持ち続けたいなどの理由で、定年退職後に再就職を希望する人が増えているのです。
しかし、ビジネスキャリアの“第二幕”を順調にスタートできる人ばかりではありません。60代を対象とする正社員の求人は少なく、再就職先では契約社員やパートタイムとしての雇用となるのが大半です。
そのため、給与も前職より下がってしまう傾向にあり、自身が納得できるような仕事内容や待遇の仕事が見つからず、再就職するまでに時間がかかってしまう方もいます。
多くの日本企業では、長い間60歳定年制度が採用されてきましたが、2021年に高年齢者雇用安定法が改正されたことにより、2025年までにすべての企業で65歳までの雇用確保が義務付けられることとなりました。70歳までの就業機会の確保も努力義務となり、定年制そのものを廃止するような動きもあります。
このような背景もあり、定年後、これまでの会社に再雇用という形で勤め続ける人も多くいます。しかし、これまで任されていた仕事から外されたり、定年前より職位や給与が下がったりすることで、不満やストレスを抱えるといったケースも少なくありません。
また、それより前の55歳くらいに、役職定年となることで同じような状態に陥ってしまうこともあります。こちらの場合も、社内では一定の地位にあり、部下もいて管理的な立場にあった人が、役職を解かれて部下がいなくなったり、給与が下がったりして、仕事へのモチベーションが下がり、結果的に本人のアイデンティティーにも大きな影響を及ぼすことがあります。
役職定年とはならなくても、50〜55歳くらいで給与がピークになって、そこからあとは徐々に下がっていく企業も多いです。なかには、自分はそんな待遇に甘んじることはできないと、50代前半で早期退職して、転職を図る人もいます。
その際に、しっかりしたキャリアの見通しを持って退職、転職をするのであればよいのですが、必ずしもそういう人ばかりではありません。やはり給与など待遇の面で、これまでどおりもとの会社に勤め続けていたほうがよかったと、あとになって後悔する人もいるのです。
増えるメンタルヘルス不調
■メンタルヘルス面で不調を抱えている人
仕事でのストレスや悩みが原因で、メンタルヘルス不調に陥ってしまうケースです。私たちが実施している公共職業訓練は1クラス、20〜30名ほどで実施していますが、現在はこのなかの、だいたい1、2割程度の人がメンタルヘルス不調を抱えていると感じています。
これはきちんとデータを取ったわけではなく、あくまで接して、話してみてわかった範囲です。もしかすると、それを隠している人もいるかもしれず、実際にはもっと多い可能性があります。
職場において、なにか強いプレッシャーをかけられたり、心が傷つけられたりすると、人はメンタルヘルス不調を抱えてしまうようになります。あるいは、強烈なパワハラやいじめを受けていなくても、
「会社から求められるような成果が出せない」
「頑張っているのに評価されない」
「思うようにスキルアップできない」
「上司や同僚など、社内での人間関係がうまくいっていない」
などといったことがきっかけで、少しずつメンタルヘルス不調になり、最終的にはそれまでの仕事を継続することができなくなる人もいます。そして辞めてしまったあとも、傷つけられて弱っている心の状態では、すぐに次の仕事を見つけることもできません。厚生労働省から発表されている統計データなどからも、うつ病を始めとしたメンタルヘルス不調に陥る人が、増加傾向にあることが明らかになっています。
もちろん、メンタルヘルス不調といっても、重さも症状も人それぞれです。少し休養すれば快復する場合もあれば、メンタルクリニック等での治療が求められる場合もあります。メンタルヘルス不調で怖いのは、状態が悪くなっていくと、最悪の場合、自ら命を絶ってしまう危険があることです。
大手広告代理店の過労自殺事件によって、過労や長時間労働の問題が社会で大きな関心ごとになりました。長時間労働の結果、うつ病を発症し、自ら命を絶ってしまったという心が痛む出来事です。長時間労働が続くと、睡眠不足とストレス・疲労の蓄積により、心や身体の調子を崩してしまいます。
近年、政府による働き方改革により、長時間労働の是正が推進されています。企業側もさまざまな施策を講じていますが、その取り組みが成果をあげている企業は多くなく、依然として働きすぎが原因でメンタルヘルス不調を抱える人がいなくならない現状があります。
また、これは雇われる側も、自身の心身の健康よりも仕事を優先し、無理して頑張りすぎてしまっているということでもあります。私はキャリア迷子の人たちと接しているうちに、いまの社会の風潮というのも、多くの人を苦しめる一つの原因になっているのではないかと考えるようになりました。
頑張らないといけない、という思い込み
世間には、「生産性を高めなければならない」「つねに上昇志向で、社会的成功を目指さなければならない」といったメッセージがあふれすぎるくらいにあふれています。
テレビや新聞、雑誌、書籍などのマスメディア、SNS や動画サイトなどでも、「成功する方法」「うまくやる方法」「年収アップする方法」など、いかに効率よく、他人より抜きん出ることができるかということに言及されるものが多いと感じます。
現時点で自身のキャリアについて大きな悩みがなく、しかも自ら望んで成功やキャリアアップを選ぶタイプの人には、そういった情報も役に立つのでしょう。また、そういう人なら、適度なプレッシャーを受けることを心地よく感じられるかもしれません。
しかし、社会的な成功や出世にはあまり興味がないような人、あるいはさまざまな事情により断念しなければならないような人であれば、職場のムード、上司の命令、あるいはもっとあいまいな世間の�犇�気�瓩里茲Δ覆發里砲△�られて、成功を目指さなければならない、そのために努力し続けなければならない、とつねに追い立てられていたら、どうしたって心は疲れてしまいます。
これまで紹介してきたさまざまなキャリア迷子のケースを見てもわかるように、仕事に専念できる環境が定年まで保証されているという人はまずいません。それにもかからず、うまくいっていないのは本人の頑張りが足りないせいだとでもいうような世間の風潮は、キャリア迷子を生む一つの原因となっているといえるでしょう。
（小林 さとる ： キャリアコンサルタント）
