ノーベル賞学者 アルビン・ロスが説く「幸福の方程式」【1】
ノーベル経済学賞の受賞理由である「マッチング（組み合わせ）理論」とは何か。これはゲーム理論を使い、「人と人」や「モノと人」をどのように組み合わせればよいのかを研究するものだ。ゲーム理論とは複数の人が存在し、各人が意思をもって行動する状況（ゲーム）の中で、相手の行動を推測する考え方。これを応用して、たとえば、学校を選ぶ生徒と生徒を募集する学校、臓器提供者と患者など、組み合わせによって満足や不満が生じる問題で状態を改善する方法を考える。
この理論は我々の日常生活にも応用することができる。どうやって最適な組み合わせとしてのパートナーを見つけ、幸福な結婚生活を築くか――。まずはこのことから考えてみよう。
未来を共にする配偶者を探すとき、そして配偶者と長期的関係を築いていくときにマッチング理論は役立つ。結婚とはダイナミックなゲームである。今日のことを考えるだけでは足りず、明日、そして、将来にわたって、ずっと2人の関係がどうなるかを考えねばならない。
私は結婚のマッチング研究の専門家ではないが、好みの異なる人たちをいかに組み合わせるかについての研究は、お互いにひかれ合っていることを認識するところから始まる。たとえば、個人の情報を発信し合うオンラインデーティング（ネット恋愛）を見てみよう。米国には、非常に多くの候補者の中から気に入った人を自由に選べるサイトもあれば、マッチングでふるいにかけた比較的少数の相手を紹介してくれるサイトもある。
さまざまなサイトがあるが、少数の候補者を紹介してくれるサイトが、うまくいきやすいかもしれない。よりどりみどりのサイトは、お互いの情報をやり取りするのが難しい。魅力的な写真の女性には男性からメールが殺到するため、一人一人の男性への対応がおざなりになるからだ。翻って男性のほうは、女性から返事がこないことが多いので、数多くメールを出さねばならず、一通一通に気を配れない。その結果、メールに盛り込む情報量が減ってしまい、女性に振り向いてもらえないという悪循環に陥る。たとえば一度につき6人しか紹介してもらえないサイトであれば、一人一人に集中できるし、相手からも注意を向けてもらえる。結婚したいなら、大量の情報交換が必要だ。お互いのメールも丁寧に読み合える。
もともとマッチング理論は、結婚よりも、高校生の大学選定や、就職活動中の人の仕事探しなど、労働市場での最適な組み合わせを探すために生まれたものだ。
言うまでもないが、結婚には、単純なモデルでは説明しきれない多くの要因が絡んでくる。私の研究は結婚にフォーカスしているわけではないが、共働きを希望する教え子の新婚カップルの就職を助けることも多い。
教え子には、いつもこう説くようにしている。長続きする結婚の鉄則は、配偶者より幸せになってはいけないことだ、とね。片方だけがいい仕事に就いても、うまくいかない。
そうした意味で、1970年代に行われていた研修医と病院のマッチング方法は間違っていた。当時は、医師が既婚の研修医カップルの病院選びに手を貸すに当たって、夫婦のいずれかを主要メンバーとし、まずは、各カップルの主要メンバーたちに希望を出させ、就職先をマッチングした。そして、もう片方が、主要メンバーである配偶者の研修先と同じ都市で仕事を探す、という仕組みである。
だが、この方法だと、たとえば2人がボストンでいい研修先に就きたいと思っている場合、問題が生じる。1人が当地で魅力的な研修先をマッチングしてもらえても、もう1人が気にそわない勤務先しか見つけられなければ、2人が幸せにはなれないからだ。それなら、いっそのこと第2希望の都市で、夫婦そろって、いい勤務先を見つけるほうがいい。
2人ともが幸せになれなければ、離婚する可能性が高くなるかもしれない。結婚生活を守るために、どちらかが今の仕事に「別れ」を告げ、転職するという選択肢もあるだろう。
ハーバード大学の教え子に、キャリアと配偶者のマッチングに関する問題を研究している女子学生がいる。彼女が言うには、夫婦そろって責任が重く、時間的に融通の利かない仕事をしながら子供を育てるのは至難の業だ。
たとえば、大手法律事務所のパートナーや大企業の最高経営責任者（CEO）は、専業主婦や非常にフレキシブルな仕事に就いている相手を選びがちだ。
とはいえ、女性が、弁護士など、ハイレベルな仕事の担い手として労働市場に参入し始めたことで、「職のリデザイン（再設計）」が起こっている。以前の米国ではパートナーにならなければ、弁護士として高給を稼げなかった。しかし、今では「カウンセラー（顧問）」と呼ばれる弁護士が増え、フレキシブルな勤務時間で働きながら、高給も取っている。
医学界でも、似たような状況が見られる。夫婦の一方が、独自の患者をもたない「ホスピタリスト（総合医）」として、所定労働時間だけ働き、子供を育てるというケースだ。1900年当時の米国では、医学部には女性などほとんどいなかったが、70年前後には10％に達し、現在では約半数を占める。
労働市場と結婚市場は、相互作用の関係にある。一昔前なら息子が弁護士になれば、弁護士でない女性と結婚し、妻が家庭に入って子育てをしただろう。だが、今は違う。あなたの息子がロースクールの首席だとすれば、やはり優秀なロースクールの女子学生との結婚を望むかもしれない。
男性も、魅力的な結婚相手を見つけたかったら、料理など、妻の手助けができるように訓練する必要がある。家事は、2人で分担すべきものだ。すでに結婚している共働き家庭の男性にとっても、妻の手助けは必須要件。さもなくば、結婚生活は長続きしないと覚悟しよう。
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1951年生まれ。スタンフォード大学教授。74年、スタンフォード大学よりオペレーションズ・リサーチのPh.Dを得る。2012年、カリフォルニア大学ロサンゼルス校名誉教授のロイド・シャープレー氏とともにマッチング理論を応用した「安定配分理論と市場設計の実践」の功績からノーベル経済学賞を受賞。
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（肥田美佐子＝構成 Linda A. Cicero/Stanford、飯田安国＝撮影）
